Kariera
Nasza firma stawia sobie za cel jak najpełniejsze wykorzystanie potencjału tkwiącego w jej pracownikach, dążąc w ten sposób do zbudowania przewagi konkurencyjnej na rynku. To ludzie, ich wiedza i umiejętności stanowią szczególny zasób naszej organizacji. To pracownicy wdrażają strategiczne plany firmy i są czynnikiem kluczowym ich realizacji - dlatego firma musi dysponować odpowiednio dobraną, zaangażowaną i zmotywowaną kadrą.
Przyjęliśmy za obowiązujący model polityki personalnej - model kapitału ludzkiego, w którym firma troszczy się o dobre warunki pracy, zapewnia pracownikom możliwość ciągłego rozwoju i doskonalenia, budowanie kariery zawodowej, zaangażowania i współpracy. Naszym celem jest zdobycie i zatrzymanie najbardziej wartościowych pracowników w firmie (poprzez właściwy dobór kadr do firmy, właściwą organizację ich czasu pracy oraz płace).
Poszukujemy ludzi ambitnych, aktywnych, kreatywnych i samodzielnych i przede wszystkim - otwartych na nowe wyzwania.
Inwestujemy w rozwój naszych pracowników i dajemy możliwości awansu poprzez:
- organizację szkoleń w postaci warsztatów i wykładów,
- możliwość korzystania z wielu dostępnych na rynku szkoleń zewnętrznych i całego wachlarza studiów podyplomowych,
- dofinansowanie nauki w szkołach wyższych i średnich,
- umożliwienie wyjazdu na praktyki w Stadtwerke Leipzig - multienergetycznej spółce, będącej głównym udziałowcem w GPEC,
- udział w pracach nad najbardziej kluczowymi dla naszej Spółki projektami.
Młodym ludziom ułatwiamy start zawodowy poprzez udział w programie letnich praktyk, stażów oraz współpracę z wyższymi uczelniami, która owocuje wieloma pracami dyplomowymi bazującymi na naszej wiedzy i doświadczeniu.
Nasi pracownicy mają możliwość integrowania się poprzez wspólne uprawianie sportu (drużyna wioślarska "Smocze Łodzie", mecze siatkówki) oraz liczne spotkania w gronie współpracowników i ich rodzin. Uczestniczą też aktywnie w życiu firmy, biorąc udział w redagowaniu treści intranetu, kwartalnika oraz biuletynu informacyjnego.
